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学院举行新任正科级行政中层干部任前集体谈话
发布时间:2017-07-11 浏览次数:

7月9日上午,学院召开会议,对新提拔任用正科级行政中层干部进行任前集体谈话。受党委委托院长、党委副书记蒋留生同志,纪检监察处赵宇善处长,组织人事处王宁副处长一同出席,7名新提拔任用正科级行政中层干部接受集体谈话。

蒋留生同志代表学院党政对新提拔任用的行政中层正科级干部表示祝贺;充分肯定了7位同志在思想政治修养、实际工作、廉洁自律等方面的良好表现,高度评价大家以务实的作风谋求实绩,以踏实的脚步不断超越,以诚实的为人赢得认可;他同时指出这些成绩已经获得了应有的评价,这些成绩也是理所当然的职分,这些成绩只能代表过去。

蒋院长鼓励7位同志登上新台阶,应该展示新姿态,拓展新视野,谋划新作为,刷出新纪录。他给新提任干部提出三点要求:

一是消除模糊认识,正确把握新起点。不要认为岗位没有变,一切还是老内容。要充分把握学校和师生对大家的新期待,要确立更严要求,树立更高标准,达到更好水平。

二是勤于学习,善于实践。视野和胸襟来源于学习和实践。大家年富力强,一切皆有可能,前途无远弗届,未来都属于年轻人。但是时光易逝,当下必需珍惜。没有永远的春天,会有永远的春意;没有永远的年轻,能葆永远的青春;没有永久的成功,需有永远的追求。勤于学习,善于实践,就是保持人生青春和不懈追求的表现。要注意向书本学习,向实践学习,向他人学习。

三是清正为本,实绩说话。要树立干部清正为本的意识。切实践行习总书记提出的“三严三实”的要求,牢记“四个意识”。真正对党忠诚、为党分忧,为党履职,为党担责,自觉在思想言行上与党中央保持一致;要严格遵守《廉洁自律条例》和各项法规纪律制度,秉公办事,守住纪律法规的横线,做让师生信得过的干部。要树立“一切靠实绩说话”的观念。“说一千道一万,不如一个实干”,只有实干,才能取得实绩,才能积累实力,才能获得“实惠” 。首先带着感情干事业,热爱党的教育事业,热爱学校,热爱师生;其次要研究工作方法,善做善成,紧紧把握住学院的核心竞争力,对于有利于学校发展、学生发展,教师发展的工作要大胆作为;再次要善于出主意,带队伍,调动周围的人和力量,勇于攻坚克难,勇于担当。

监察处赵宇善处长向新任干部提了两点要求:不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,守住纪律红线,谨言慎行,清廉问题始终是大问题,要讲规矩、守纪律。该说的要说透,该做的要做好,职务意味着责任、权利意味着担当,需处理好各方面关系,要补台不要拆台,不凭个人好恶亲疏开展工作,做事要公。

组织人事处王宁处长结合自身工作实际,和大家交流了长期工作的体会与感想。提醒大家学院领导与新任干部进行集体谈话,是干部选拔任用工作的必要程序,既是一次谈话会,又是一次思想教育和工作培训会,帮助新任干部统一思想认识,明确工作和纪律要求,尽快适应新的岗位。

(供稿:组织人事处)

     
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